Người Khởi xướng (Manifestor) và cách làm việc hiệu quả hơn với họ

Trong cuộc sống cũng như công việc, nếu chúng ta có thể hiểu rõ những đối phương, đối tượng và các thành viên thì khi làm việc cùng nhau mức độ hiệu quả sẽ tăng cao. Cụ thể hơn, trong một nhóm, việc bạn hiểu rõ các thành viên sẽ giúp bạn có thể tận dụng tối đa những nguồn lực để tối ưu hóa lượng công việc và phân chia một cách cụ thể, khi ấy chắc chắn sẽ hiệu quả rất cao. Và trong Human Design có 4 nhóm người chính, đó là: Manifestor, Generator, Projector và Reflector. Bài viết này, Mystic World sẽ tập trung xoay quanh nhóm người Manifestor và đưa ra những cách giúp cho bạn làm việc hiệu quả với Manifestor

 Hiểu hơn về nhóm người Manifestor trong Human Design.

Nhóm người Manifestor trong Human Design chiếm khoảng 9% tổng dân số trên thế giới. Họ được biết đến như là một người khởi xướng.  Aura của nhóm người này là đóng và đẩy lùi. Manifestor sẽ có một kênh được xác định trực tiếp từ The Throat Center hoặc nhiều trung tâm vận động. Điểm mạnh của họ là có năng lượng định hướng, có quyền năng và tầm ảnh hưởng cùng với máu chiến rất cao. Tuy nhiên, họ thường khá là bí ẩn, thêm vào đó, họ rất dễ giận dữ, cáu bẩn và họ thiếu sự kiên nhẫn. Vì thế nhóm người này không phù hợp hoàn toàn cho việc làm việc nhóm. Vậy làm thế nào để có thể nâng cao hiệu quả trong việc làm việc nhóm với Manifestor, dưới đây là những tuýp mà Mystic World muốn đề xuất cho bạn để có thể giúp bạn cải thiện điều này.

Hiểu hơn về nhóm người Manifestor trong Human Design

Cách làm việc hiệu quả hơn với nhóm người Manifestor trong Human Design

Nắm bắt được áp lực, kỳ vọng:

Ưu điểm của Manifestor đó chính là sự quyết đoán, sáng tạo trong công việc. Tuy nhiên việc chúng ta đặt quá nhiều áp lực lên họ trong khi Manifestor là những người dễ cáu bẩn và thiếu sự kiên nhẫn sẽ là một điều không nên. Thay vào đó, hãy đảm bảo rằng những kỳ vọng mà đặt lên họ là vừa đủ, vừa sức với họ. Hãy tạo cho Manifestor một môi trường làm việc thoải mái, không có nhiều những áp lực để họ có thể phát huy tối đa những sự sáng tạo của mình.

Tôn trọng không gian cá nhân

Manifestor được biết đến với sự bí ẩn và đôi khi là quá kín đáo của họ. Và điều này cũng ảnh hưởng đến không gian làm việc của họ khi xu hướng làm việc của những người Manifestor thường cần không gian riêng tư. Vì thế hãy tôn trọng họ và cố gắng tạo điều kiện cho họ có một không gian riêng tư để Manifestor có thể làm việc, bạn có thể thử bằng việc hạn chế những cuộc họp không cần thiết hoặc không lấn quá nhiều vào thời gian riêng tư của họ. Khi ấy, Manifestor sẽ có một không gian đủ điều kiện cho họ sáng tạo và tập trung cao độ vào công việc.

Tôn trọng không gian cá nhân của Manifestor

Khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới

Thế mạnh của Manifestor chính là sự sáng tạo của họ, tuy nhiên Manifestor lại khá dễ mất kiên nhẫn. và giúp họ có những động lực để duy trì sự sáng tạo sẽ là những việc bạn cần làm dể có thể làm việc hiệu quả với Manifestor. Bạn có thể giúp họ bằng cách gợi ý cho họ những ý tưởng để họ có thể có thêm nguồn tài nguyên cho việc sáng tạo của mình. Hãy nhớ rằng, sự đổi mới trong việc sáng tạo của Manifestor sẽ có thể tạo nên những dự án hoặc bước tiến lớn cho công ty của bạn nếu như họ duy trì được sự sáng tạo và đổi mới.

Có sự nhìn nhận và đánh giá những đóng góp của họ

Việc khích lệ những sự sáng tạo mà Manifestor đã nghĩ ra sẽ là một động lực cho việc họ tiếp tục phát huy những năng lực thế mạnh của Manifestor. Vì thế, hãy nhìn nhận đánh giá và ghi nhận những sự đóng góp của họ. Hãy đưa cho họ những nhận xét nếu như có những điều chưa ổn, nhưng hãy vẫn công nhận sự nỗ lực của Manifestor. Khi ấy, Manifestor sẽ cảm thấy bản thân đã được công nhận với sự nỗ lực của họ và sẽ có thêm những ý tưởng mới cho những dự án.

Thẳng thắn và minh bạch trong giao tiếp

Manifestor họ luôn thích sự thẳng thắng và minh bạch. Hãy cố gắng đảm bảo lượng thông tin bạn truyền đến cho Manifestor có sự rõ ràng, minh bạch. Bạn nên có những sự giao phó trực tiếp cho họ để họ có thể hiểu rõ được thông tin, yêu cầu mà bạn muốn họ làm. Khi ấy, năng lực sáng tạo của Manifestor sẽ có thể phát huy tối đa khi lượng thông tin họ nhận đã có sự đầy đủ, minh bạch và không còn thắc mắc nào nữa.

Tạo môi trường làm việc linh hoạt

Manifestor rất dễ cáu gắt và họ không thích bị kiểm soát bởi một ai đó, họ luôn có những mục tiêu của riêng mình với từng hướng đi rõ ràng. Vì vậy để có thể làm việc hiệu quả với Manifestor, hãy tạo cho họ một môi trường làm việc linh hoạt, không cứng ngắt. Điều này sẽ giúp Manifestor cảm nhận được sự thoải mái trong công việc, ổn định được tinh thần và duy trì chúng trong suốt quá trình làm việc để có thể phát huy tối đa những điểm mạnh của họ.

Kết luận 

Với những ưu nhược điểm của Manifestor, bạn phải có những cách làm việc và xử lý khéo léo để có thể có những buổi làm việc hiệu quả với Manifestor. Hãy tôn trọng những đặc điểm của họ, hãy cố gắng tạo cho Manifestor một môi trường làm việc thoải mái và thích hợp với đặc thù tính cách và nội tâm của họ. Hãy thử áp dụng những chiến lược này, tôi tin chắc rằng bạn sẽ có thể tận dụng tối đa khả năng làm việc của họ để có thể đạt được hiệu quả trong công việc của bạn. Thông qua bài viết này, chúng tôi mong rằng nó sẽ có thể giúp bạn áp dụng những ứng dụng của Human Design trong cuộc sống. Và hãy thử tìm hiểu thêm những kiến thức về Human Design để có thể nắm rõ hơn các tính cách các thành viên trong nhóm của bạn, Mystic World sẽ luôn đồng hành cùng bạn trong chặng hành trình đi sâu hơn vào trong các kiến thức này và áp dụng nó vào trong chính cuộc sống hiện tại này.